Ashford Bus 308 Week 1 Assignment

See comments at the right of the data set. ID Salary Compa Midpoint Age Performance Rating Service Gender Raise Degree Gender1 Grade 8 23 1.000 23 32 90 9 1 5.80 F A The ongoing question that the weekly assignments will focus on is:  Are males and females paid the same for equal work (under the Equal Pay Act)?   10 22 0.956 23 30 80 7 1 4.70 F A Note: to simplfy the analysis, we will assume that jobs within each grade comprise equal work. 11 23 1.000 23 41 100 19 1 4.80 F A 14 24 1.043 23 32 90 12 1 60 F A The column labels in the  table mean: 15 24 1.043 23 32 80 8 1 4.90 F A ID – Employee sample number  Salary – Salary in thousands      23 23 1.000 23 36 65 6 1 3.3 1 F A Age – Age in years Performance Rating  – Appraisal rating (Employee evaluation score) 26 24 1.043 23 22 95 2 1 6.2 1 F A Service – Years of service (rounded) Gender:   0 = male, 1 = female   31 24 1.043 23 29 60 4 1 3.90 F A Midpoint – salary grade midpoint     Raise – percent of last raise 35 24 1.043 23 23 90 4 1 5.3 1 F A Grade – job/pay grade Degree (0= BS\BA 1 = MS) 36 23 1.000 23 27 75 3 1 4.3 1 F A Gender1 (Male or Female) Compa - salary divided by midpoint 37 22 0.956 23 22 95 2 1 6.2 1 F A 42 24 1.043 23 32 100 8 1 5.70 F A 3 34 1.096 31 30 75 5 1 3.60 F B 18 36 1.161 31 31 80 11 1 5.6 1 F B 20 34 1.096 31 44 70 16 1 4.8 1 F B 39 35 1.129 31 27 90 6 1 5.5 1 F B 7 41 1.025 40 32 100 8 1 5.70 F C 13 42 1.050 40 30 100 2 1 4.7 1 F C 22 57 1.187 48 48 65 6 1 3.80 F D 24 50 1.041 48 30 75 9 1 3.8 1 F D 45 55 1.145 48 36 95 8 1 5.20 F D 17 69 1.210 57 27 55 3 1 30 F E 48 65 1.140 57 34 90 11 1 5.3 1 F E 28 75 1.119 67 44 95 9 1 4.4 1 F F 43 77 1.149 67 42 95 20 1 5.5 1 F F 19 24 1.043 23 32

Уж не уехала ли она в Стоун-Мэнор без. Раздался сигнал, после которого надо было оставить сообщение. - Привет, это Дэвид.  - Он замолчал, не зная, что сказать. Беккер терпеть не мог говорить с автоответчиком: только задумаешься, а тот уже отключился.

0 thoughts on “Ashford Bus 308 Week 1 Assignment”

    -->

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *